首先，要做的必定是做Research，你必须知道这份工作值多少钱。给大家推荐一个免费的网站Salary.com去了解通常某个职位的薪水。这个网站可以查美国和加拿大，你可以输入你的地区，教育水平，工作经验和年限，这样你就能在谈判前大概地了解你的薪水的区间。另外，还有5点你需要注意。

我们可以通过很多方式，让简历能够赢得更多薪水，但是，非常重要的一件事就是千万别太直接的把薪水要求展示在你的申请、Cover Letter、和简历中。求职的你只需要告诉他们，你想要且能够在这里工作，和他们需要你。关于薪水，之后你可以轻松愉快地旁敲侧击的提一下。但记住，雇佣者想要看到你能做什么事情，而不是讨论钱和福利。

所有公司招聘员工是为他们解决问题的，所以这些职位会开放。

找出这个工作对于公司的重要性，并且告诉他们你理解候选者需要胜任这个工作所带来或者拥有的价值。要重点并且清晰地强调你过去的成就和所获得的奖励。展示你在过去公司的价值和成功，不要让招聘人员很辛苦地在你的简历上寻找。

你需要独一无二，什么能够让你不同？能够让你脱颖而出？为什么你对于公司来说是一个“资产”？ 是什么能够让你在同一职位上比别人更优秀。尝试着锁定你的USP (Unique Selling Point)，也就是独家买点，把它们突出写在你的简历上。

4. 简历是你价值的证明

你的简历就是你做的市场营销，你的广告。是一个能够简洁明了体现你价值的机会。

你的货币价值是多少？不是你的薪水要求，是你能给公司节省或者挣多少钱？要清晰明确地衡量，比如你在2014年给公司带来了$200万的利润，要把这些杰出的指标作为一个巨大的闪光点。或者你可以说你是公司的销售NO.1。总之，要把你的价值明确说清楚。

但不要自大，要自信，表现出你值得10000美金，并且10000美金是你应得的。

运用Powerful的语句有利于干脆利落地向老板提升自己的印象。

用动词开头是个非常棒，一个语言句法贫瘠不充分的简历会大大减分，会引起一定的偏见，对你的技能和你能给公司带来的价值的印象没有一点好处。

你是否有过被贬低过价值，或者被开出一个比起你真实的水平要低非常多的薪水？你是否害怕去索要一份更高的薪水？

如果是，你并不孤单，许多人都惧怕去谈判薪水。然而，那些有想法的人误认为谈判薪水应该在Offer开始的时候。其实，薪水的谈判应该在更早的阶段，有多早？只要你提交了你的简历。有些雇佣者会感到惊喜是为什么呢，是因为他们意识到了一些被开低报酬的人却不敢去争取更高报酬，这会让你脱颖而出。

所有的关键就是让你自己成为雇佣者无法拒绝的对象。在这个公司削减预算的时代，一份有质量的简历在你没有去要求的时候就可以帮助你争取到一份更高的报酬。