【 新媒体 】毕业起薪37万的媒体专员，究竟需付出什么？
随着digital media的飞速发展，广告行业的媒体和广告主都在铆足了劲儿主攻数字媒体创新的细分市场，而想进入广告媒体行业的你，知道毕业起薪37w人民币的 新媒体 职位需要哪些技能么？今天的文章将会给你答案。
有的广告人一天就写一篇稿，有时候配图还需要设计动手，
有的广告人一天能写三篇稿，动图、封面图等，全都是自己搞定，
如果你是老板，请问你更想要哪种人？
答案是，想要在广告传媒业立足，你必须是全能种子选手。
“二十一世纪什么最贵？人才！”这句电影中的经典台词成为了目前各个行业内的真实写照，广告传媒行业对于人才的求贤若渴尤为突出。随着传媒行业内细分逐渐模糊，技术和平台飞速更迭，传媒行业现今最缺少的是性格能融入团队，又“一专多能”的人才。
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根据2018《中国传媒人才需求报告》统计显示，互联网+新媒体位于用人序列第一梯队，人才需求旺盛。电影、电视、出版、杂志、报纸、广播等媒介位于用人需求第二梯队。随着上述传统媒体市场体量与传统业务不断折损，整体人才需求与传统岗位快速下降。而拥有互联网+思维，以及什么都会的人才，更是企业在选人时竞相争抢的。
报告中还指出，媒体行业对从业者的各项要求当中，能力与经验分别排名第一、二位，说明媒体行业在招聘新人时，对应聘者的工作能力、经验有较高的要求。在专业能力要求中，解决问题的能力又是重中之重会被考量的。而在非能力因素中，责任心排序第三，这也是保证员工工作效率的前提。
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通过市场调研分析，小编为大家总结了 新媒体 传媒行业所需的八大必备技能。我们将各大传媒公司所希望的候选人所具备的技能分成两大类：人文与技术。下面让我们深入了解每一项技能。
共情是一种能够设身处地体验他人处境，从而达到感受和理解他人情感的能力，在当下被大多数雇主视为一项非常重要的职场能力。在职场中，由于时常会遇到沟通双方固执己见而导致沟通过程的僵化，具备换位思考能力往往对他人的处境感同身受，客观看待问题并表示理解，冷静地用开放的心胸做出正确的选择。
如果不得不在候选人的价值观和能力之间做出选择，那么最前沿的公司往往宁愿录用那些与其企业文化的契合度一流而才干二流的人。你是否能支持你心仪公司的核心使命、赞同公司的核心价值观？例如，为全食食品公司（WholeFoods）工作的员工应当喜爱纯天然的食物。
“热爱”&“积极”一个不能少。公司和团队需要拥有好奇心的员工勇于挑战现状。只有在职场上保持一颗好奇心，才不会停滞进步。
传媒人才职业素养突出“能力”与“经验”导向。责任、专业、熟悉、独立、功底等关键词排名靠前，传媒用人单位重视从业者专业精神与负责态度。承压、吃苦耐劳、抗压等强调从业者要具备吃苦承压的坚强性格品质。
技术技能是数字营销人员在行业中保持领先地位所需要的日常技能中包括：
在大数据时代，从数据碎片中还原和挖掘内容的能力成为一个从业者的优势。客户喜欢什么？不喜欢什么？如何能使用户的体验更好？所有都需要运用到你的分析能力。我们每天生活在信息的包围当中，而对媒体人士来说，要做的就是如何让自己更好地收集信息和利用信息，了解人们是如何消费媒体的。
文档处理（Word）、表格制作（Excel）、图像处理（Ps）、动画制作（Flash）、陈述展示（PPT）、网页制作（Dreamweaver）、音视频编辑（Premiere）等方面内容的基本应用，都是最基础的软件技能。总体分析看来，媒体行业对从业者均有一定的软件技术能力要求，纸媒以图片处理软件为主，视频媒体也视频制作软件为主。
虽说做 新媒体 要学很多技能，但往前一步看，都少不了文字的表达。文字是输出成本最低但是传播性又很好的一种形式，也是大多新媒体从业者的必备能力之一。不论是图片还是视频，任何一种传媒的形式都少不了文案。
如今的传媒行业强调通识为“体”，专业为“用”。新媒体时代，很多不同学科的人才加入信息传播，对专业媒体人专业素养要求更高。现代的新媒体行业对人文社会学科专业、金融学与经济学、IT人才都具有比较大的需求。
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真实的媒体工作并不是人们想象中的光鲜亮丽。因此，做媒体需要理想主义与职业热情。走到最后、走得最高的人不一定是聪明人，而是有信仰的人。
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