【 求职 】北美6大雷区！投100+份简历，却没1个反馈？
知道在美国，大公司都使用ATS（Applicant Tracking Systems）系统对 求职 者的简历进行网上筛选么？
在美应届毕业生们如何才能拿下心仪的Offer？一直是广大留学生们心中的困扰。而求职过程中的雷区更是数不胜数，北美求职六个大雷区，你踩了几个？
很多毕业生在求职前就是在网上下载一份简历模板来填空，然后就开始拿着这样一份简历开始找工作了，结果可想而知！
美国大多数公司都使用ATS（Applicant Tracking Systems）系统对求职者的简历进行筛选。也就是说，公司通常会在系统中对某一个具体职位添加相应的关键词，比如程序员需要IT背景。如果你的简历中没有出现相关的关键词，你的简历就会直接被系统筛掉，甚至不会到达recruiter的手中。
想象一下，如果你有符合某个职位的相关背景，但是因为你的简历中没有出现关键词，你就没可能得到这家公司的面试机会。
正确的投简历，其实是要在选择好想要投递的公司之后，针对不同的公司及招聘要求修改自己的简历。简历的差异化可以通过多种方式实现，包括简历的形式、整洁度等。但最核心还是要从简历内容的清晰性、个人能力和职位的匹配度、个人职场成就和精力等方面着手。
有些看似非常小的错误却是致命的。容易让人忽视的细节却能体现一个求职者是否detail-orientated。所以在检查简历和求职信的时候，对这些小问题需要一一比对确认。其实作为中文为母语的求职者，写英文简历和求职信的核心就是：不要出现typo。
值得注意的是，不仅仅是把“assist“拼成“asist“才是拼写错误，不少同学会出现把邮箱中“.com”写成“.con”，手机号码写少一位等“秒杀”级错误，碰到这种简历第一眼就会大大减分。
另外，有许多同学容易出现大小写不规范。举个简单的例子，EXCEL全大写属于拼写错误，正确的写法应该是Excel，PPT是一种中文世界对PowerPoint的简称，正确的写法是PowerPoint等。
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很多小伙伴可能都不知道Cover Letter是什么。Cover Letter即求职信，求职信的作用是简要介绍自己的情况，以及你要申请的职位，表达自己有意从事这个职位的意愿，说明自己有做好这个职位的经验和能力。
许多学生觉得在求职过程中，简历才是最重要的文件。因此不少求职者在写求职信的时候只是重复描述简历上的内容。但事实是，你的求职信才是吸引雇主打开你的简历，给你面试的机会的前提。
因此，大家在写求职信的时候要尽可能分享一些简历上没有的信息，着重强调自己符合岗位要求的优势、技能或者相关经历，告诉雇主这个职位跟你的背景非常相符，传递你对这份工作的热情。
求职信正确的写法应是第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。
同时还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。第三部分感谢对方阅读并考虑你的应聘，并表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。
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你是否还在只是把LinkedIn当做招募人才的平台？那就大错特错了。在美职业社交网站LinkedIn的重要性已经超过Facebook。作为北美时下最普及的求职引擎，LinkedIn对北美学生求职的重要性日益凸显。
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根据数据统计，90%的recruiter会通过LinkedIn搜索应聘者的电子简历。通过浏览你的电子履历，从而真正了解你的个人信息、学业和社会经历、行业内资历和人脉等。
所以投递简历前，务必要投入时间和精力来打造一份有吸引力的个人profile。JobUpper的电子履历优化服务，会从8大模块入手来系统修改你的电子简历，从而增加专业履历呈现，积累搭建更多有效的职场 求职 人脉网络！
在通过了网申和简历的初选后，通常求职者会被邀请参加2-4轮不等的群面或一对一面试，面试官通常是公司的HR、管理层以及Partner。面试内容除了常规的问答外，有时还会有一些小组的case study讨论。
在On-site Interview之前，公司有时也会安排一些候选人参加一至两轮的电话 Interview。面试涉及的知识面非常广，比如自我介绍、为什么要选择这个公司、这个职位、对公司的企业文化的了解、Behavioral Question等等，同学们临时抱佛脚准备面试是肯定不够的，因此导师建议至少面试需要提前一个月开始准备。
JobUpper 求职 面试精准辅导，我们的职业规划导师会根据不同类型的面试，为同学们安排不同公司的导师做Mock Interview。在Mock Interview中，行业内导师将为同学们准备相关行业知识以及其他面试中常见的问题，帮助你在准备面试的过程中对面试的思路、规则和回答问题的技巧有基本的概念。
在大家的印象里，找工作的流程应该是改简历-海投-简历被筛中-面试-offer。但更高效的方法是：改简历-networking-被推荐-面试-offer。在美国，公开出来的工作岗位可能就只有25%左右，而剩下的70%-80%的岗位都是通过内推获得的。
海投简历会导致简历内容和应聘岗位不够匹配。海投简历的目标性太弱，你很难有充足的时间去辨别每一家企业的岗位是否真正适合你。有许多名称相似的岗位，工作职责却大相径庭，甚至毫不相关。这样造成的后果就是浪费大量的时间去投递与自己不相匹配的公司，针对性差。
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Networking的目的在于：与一个可能会对你工作上有帮助的人进行一个Informational Interview，或者一个非正式的谈话。任何一个可能引起话题的点，都可以帮助你将对话进一步推进。Networking中很重要的一点是一定要让对方感觉舒服。无论是打电话，还是cold calling或者面对面的social，你需要找到你认为最舒服的方式。当然你也可以用各种方法和不同的技巧，来抓住任何一种Networking的机会。
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